高校尝试因“女”施教 歧视女性要受罚

　　为了切实保障女大学生的就业权利，还应该加强女大学生就业歧视的法制监管，明确政府监督部门对就业市场歧视性行为的监管职责。

　　“九成以上的女大学生求职时，明显感受到性别歧视”，昨天，代表和委员纷纷表示，大学生就业难是近年来备受关注的社会问题，而女大学生就业更是难中之难，大家希望在法律保障、政策扶持、社会支持方面，给女大学生就业以支持。

　　【支招一】高校授业要因“女”施教

　　驻豫全国政协委员、河南省政协副主席龚立群说，如何将女性培养成社会需要的人才，是促进女大学生就业的一个好办法。这就需要改革传统的以课堂和课本为中心的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。把创新意识、创业意识的培养和技能的传授融入教学过程之中。

　　各高校可尝试因“女”施教，在专业设置和专业培养上考虑女生的生理和心理特点，开设一些有特色的课程，充分发挥女性特有的潜质，增强其就业竞争力。

　　复旦大学管理学院已开设女性MBA课程，大多模块设置都与女性身份密切相关，其教学模式可供借鉴。

　　【支招二】国家设妇女生育保障基金

　　“很多企业不愿意招女大学生，就是因为不想负担生育成本”。全国人大代表、三门峡职业技术学院副院长李勤作为一名女性代表，她说，国家可以尝试建立社会生育保障制度，降低企业聘用女大学生的成本。可以考虑建立社会统筹模式的妇女生育保障基金，将女性生育补偿的负担从企业中分离出来，由社会、企业、个人三方合理分担女性生育费用，从而降低企业使用女大学生的成本，提高女大学生的就业竞争力。

　　【支招三】加大对性别歧视法律监督

　　“如果国家对女性的生育保障制度已经很完备，但是企业依然不接收的话，就要受到处罚了”。龚立群说，为了切实保障女大学生的就业权利，还应该加强女大学生就业歧视的法制监管，明确政府监督部门对就业市场歧视性行为的监管职责。

　　同时也可以建立一些民间组织或社会机构，如平等就业委员会等，加大监督范围和监管力度，并运用法律手段维护女大学生平等就业的权利。